TAV. 17 Assunzioni a tempo indeterminato per...
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Il confronto della composizione delle assunzioni a tempo indeterminato fra le due fonti mette subito in luce come all’allargamento della base della rilevazione (COB include circa 26.000 assunzioni in più di Exclesior) corrisponda un incremento molto disomogeneo per grandi qualifiche professionali. Passando ai dati COB aumentano moltissimo gli impiegati, i dirigenti, le professioni ad elevata specializzazione ma anche quelle non qualificate. Molto piccola, invece, la differenza per le professioni tecniche e i conduttori di impianti e operai: qualifiche evidentemente legate strettamente alle imprese private (si veda Tav. 17).
Fonte: "Il mercato del lavoro in Puglia Caratteristiche, dinamiche e fabbisogni occupazionali 2025-2028" - Primo rapporto dell’Agenzia della Regione Puglia sulle politiche attive del lavoro; Cacucci Editore, Bari, 2025. CAPITOLO 8. UN’ANALISI SPERIMENTALE SULLE ASSUNZIONI DAI DATI DELLE COB-INPS I dati delle COB
Metadati della Risorsa
| Nome campo | Valore |
|---|---|
| Formato di distribuzione | CSV |
| Licenza | Creative Commons CC0 1.0 Universale - Public Domain Dedication (CC0 1.0) LINK |
Informazioni supplementari
| Nome campo | Valore |
|---|---|
| Ultima modifica | 31 ottobre 2025 |
| Creato | Sconosciuto |
| Formato | CSV |
| Creato | 2 settimane fa |
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| metadata modified | 2 settimane fa |
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